根据公司人力资源发展规划，遵循“按需招聘、择优录取、程序规范”的原则，经过严格把关，2022年公司共录用新职工107名，并于7月7日至9日在泰华商务酒店对新职工进行岗前入职培训。
本次培训由公司党委副书记李怀生、公司副总经理刘金河以及公司团委、安全、人力资源等部门主管人员采取集中授课形式进行，涵盖河北四建与发展、青年角色转变及创造职场辉煌、青年与岗位成才、安全入场教育、企业规章制度与薪酬等方面。7月7日，新职工在公司机关参观了荣誉室和企业展览室，直观具体地了解了公司的河北四建、经营理念等内容。通过这次岗前培训，大家对河北四建和发展前景有了更多了解，对人生规划也有了初步认识，为走上工作岗位奠定了良好的开端。
7月9日上午，公司召开了2022年新职工入职领导见面会。公司领导班子成员，分公司经理、党总支书记、人事副经理、人力资源科科长等参加。见面会由公司副总经理刘金河主持。会上，一分公司武乡山水项目主管工长刘硕代表老职工发言，他结合自身成长历程，与大家分享入职后的工作经验及感受，激励新同事携起手来以饱满的热情、昂扬的斗志、十足的干劲积极投身到工作中，为公司发展贡献自己的青春力量。西安航空学院毕业生陈一强代表新职工与大家分享了培训期间的收获和感受，多角度抒发了在培训中的所思、所感、所悟，表达了要以最快的速度完成从学生到企业员工角色的转变，尽快融入河北四建大家庭的坚定信心和美好期待。他表示，新职工要充分利用公司搭建的平台，在三年内考取二级建造师的证书，五年考取一级建造师并进入到项目班子成员，在公司发展中出业绩、作贡献。
企业总管理者唐志强对新人享受期望值与关怀备至，对年青人我的成长、立志入宪二点提倡：第一，青年人要积累厚重经验。青年人要到基层、到工地一线学习，学到宝贵经验，提升能力；青年人要向书本学习，汲取新知识，以理论指导并应用到工作实践中；青年人要互相学习，相互借鉴、取长补短、共同进步；青年人要在工作中积累经验，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”一定要用积极的心态去面对工作，不断总结得失，积累经验，提升自己。
第二种，年青人要搞懂感思。年青人要谦恭，要脚踏板实际，要心怀感思之戒。感思爹妈，就应拼搏业务，报酬这些；感思制造业商家，就应体现忠制造业商家，爱岗尽责，和制造业商家同甘共苦，风浪同舟。 然后，年轻人人要有讲奉献之勇。行业某个是新技术革命之间，须得年轻人人有讲奉献阅历，充分调动年轻人人阅历充实、良好奋发向上的结构特征，可以勇挑肩负重任，不无愧于父母、校学、总部的激发，谋发展趋势本岗，真抓勇于担当，勤谨敬业奉献；要不畏艰难摆脱难处，不畏艰难；要严于律已，充分调动正动能，宏扬正气，为行业发展趋势开拓创新。大我司党支部团委书记、高管长董繁荣富强介绍书了现如今实惠严峻形势、中小型企业的趋势方向的过程、大我司的强盛成果和趋势方向强势，对新公司员工提出者这四点想要和需求：一是要仰望星空，也要脚踏实地。“志不强者智不达，言不信者行不果。”大家要把远大的理想抱负与当前实际结合起来，与本职工作结合起来，既要“仰望星空”，也要“脚踏实地”，以“三年独当一面，五年撑起一摊”作为近期奋斗目标。要把河北四建作为事业和梦想启航的地方，兢兢业业全身心投入，做一个乐业敬业、爱岗敬岗的好职工。
二是勤于学习，也要勇于实践。作为施工企业，工地一线是砥砺人才的磨刀石、锻炼能力的大课堂，能力出众的干部都是在一线锻炼中成长起来的。要想快速学到真本领，就需要甘于主动吃苦，勇于自我加压，把一线生活当成考场，把工作岗位当成赛场，耐得住寂寞，熬得住艰苦，在一线工地火热的生产中经风雨、长本领，掌握真才实学。
三是要谨遵要求，还用大胆企业去全新。为新入职培训的企业职员，许多人要专心专业学习该行业管理做本职工作规则、系统规则标准化和企业的管理做本职工作机制管理做本职工作机制，让管理做本职工作规则、要求和管理做本职工作机制入脑于心，用管理做本职工作规则、要求促进改革好自家的情形，用管理做本职工作规则、规则标准化修健好每个人个各分部分项目施工，用管理做本职工作规则、要求管理做本职工作好每个人笔经济实惠业务范围，用管理做本职工作规则、要求安全控制好每个人项生产经营安全风险。与此同时要大胆企业去全新、勤于企业去全新，勤于显示先前没了显示的状况、勤于总结出怎么写先前没了总结出怎么写出的成功经验。许多人在做本职工作，关键紧围绕着企业发展趋势，不由自主自愿地考虑和探讨做本职工作的以及状况，讲求在各自的的管理岗位中有所翻过。四是要煅炼能力素质素质，也是要锻炼运动德育课。小伙伴们从当一孩子转头为当一企业的公司员工，新鲜毛肚、对未来的憧憬与彷徨的想法糅合在阵营改变的方式中，在这里方式中，小伙伴们所需煅炼能力素质素质，以不久独挡一面工作上位置，也要锻炼运动德育课，出现对向左的实际价值倾向；要时间保持良好醒来的脑筋，扣好職業炫舞时尚的第一次粒扣子，不会被纷杂非常复杂的无良思想了解所欲望。要保持进一步强化他们的道德至上素养，进一步强化清廉廉洁从政思想了解，知心存敬畏、存戒惧、守坚守底线，心怀律己的心，常思贪欲之害，在心里搭起拒腐防变的牢固性防线，在所有的状况下都有经经受验证，清清正白干活儿，干干静净干活儿。小伙伴们务必要条件正确认识人生路的机会，培塑长远的拼博学习目标，把他们铸就成当一德才并济的优异优质人才，切不宜因贪图享受眼前利益而溜进误入歧途，直接影响他们的很好前程。最后，公司副总经理刘金河强调，各单位要重视人才培养，关心新职工的工作和生活，安置好见习工作岗位，解决好工作生活中遇到的各种困难，帮助新职工逐渐熟悉、适应新环境，对新职工成长过程进行全面跟踪，建立“一人一档”个人发展档案，记录每一位职工的工作、学习、生活等各方面情况，规划好每位职工的职业生涯。“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。”希望新职工以此为起点，以更加饱满的热情、昂扬的斗志，早日成为企业发展的栋梁之才，为公司的持续发展增添蓬勃动力。 （人力资源部）